在社保方面，缴纳基数至少应在2倍以上，同时要保证社保与个税相匹配。年龄上，一般要求距法定退休年龄5年以上，不过对于特别优秀或者特别紧缺急需的人才，可适当放宽这一年限要求 。此外，还需具备前置职称，比如不能跳过中级职称直接凭借高级职称申请，否则申请审查时会因无前置职称而被驳回 。

人力资源中介机构派遣至企业的员工，申办人才引进进沪总体受限较多，但在特定情形下仍存在可能性 。

劳务派遣人员落户条件？须与劳务派遣公司签劳动合同，且用工单位有劳务派遣资质

上海人才引进社保

在整个落户申请过程中，还需注意社保和个税缴纳情况 。人才引进要求在沪工作稳定且依法参加社会保险 。以您的情况，社保缴纳基数建议达到上海上年度职工社会平均工资的 2 倍及以上更为稳妥（假设 2025 年上海上年度职工社会平均工资为每月 22792 元，社保缴纳基数应达到每月 45584 元及以上），且社保与个人所得税缴纳情况需合理对应 。在提交落户申请时，需提供就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证 。若社保或个税缴纳存在异常，可能影响落户申请的审核结果 。

张江科学城人才引进落户

只能“忍痛割爱”——扣除不匹配的月份，等符合条件的社保+个税累计满84个月（7年），再重新申请。虽然慢一点，但能确保流程顺畅！

浦东新区明珠计划

本次专家咨询座谈会是市规划资源局深化营商环境改革的重要举措，通过搭建政府与行业专家的对话平台，汇聚专业智慧，推动政策制定与服务供给的精准对接。下一步，市规划资源局将继续坚持问题导向和需求导向，以企业感受度为评价标准，深化审批制度改革，提升服务效能和政策透明度，为打造市场化、法治化、国际化的一流营商环境贡献规划资源智慧和力量。

若出现 “0 申报” 或漏缴等个税申报与社保基数不匹配的情况，需按以下方式解决 。对于 “0 申报” 问题，若为偶然情况且有合理原因，如因企业财务操作失误或特殊时期政策调整导致某一月份 “0 申报”，申请人应及时与所在单位财务部门沟通，由单位出具详细情况说明，解释 “0 申报” 的具体缘由，并附上相关证明材料，如财务记账凭证、税务部门的相关通知等 。同时，申请人还需提供同期的银行工资流水，以佐证实际收入情况 。若 “0 申报” 并非偶然，而是长期存在，且与实际收入不符，这属于违规行为，需立即纠正 。申请人应督促单位按实际收入重新申报个税，补齐未缴纳部分，并承担可能产生的滞纳金 。在此过程中，单位可能需与税务部门沟通，说明情况并申请更正申报 。

材料缺失或错误：关键材料如劳动合同、社保缴纳记录等缺失或错误，导致申请被拒。

解读：材料已完成网申填报，符合申报格式要求。等待网申预审老师核对材料内容是否符合形式要求，如果符合则进入下一阶段。①审批周期7-15个工作日。每次驳回时，正确的信息不要随意变更，会增加复审工作量。

6 档案里 “缺少材料” 要补，不然没法调档